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A IMPLEMENTAR LA POLÍTICA CORPORATIVA DE ALCOHOL Y DROGAS!

El consumo de sustancias como el tabaco, las sustancias psicoactivas y el abuso de bebidas Alcohólicas deteriora la salud del individuo, además de afectar las relaciones entre los trabajadores, genera ausentismo laboral y  disminución de la productividad; así mismo se han relacionado con incremento en la ocurrencia de accidentes laborales.

La Organización Mundial de la Salud, (OMS). Define la farmacodependencia como el Estado resultante de la absorción periódica o continua de ciertas sustancias químicas (estupefacientes, analgésicos, alucinógenos, delirógenos, embriagantes, hipnóticos, psicoanalépticos) y en el cual el individuo tiene necesidad de continuar su intoxicación.

Por consiguiente se requiere compromiso de Las empresas y directivos con la implementación de una serie de actividades de formación, orientación y vigilancia enfocadas a la Prevención del Consumo de Alcohol y Sustancias Psicoactivas, estableciendo normas y políticas institucionales orientadas en este sentido, tales como no permitir a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción.

En el sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo, SGSST, La Resolución 1075 de 1992, determina de manera clara y perentoria que los empleadores públicos y privados deben incluir dentro de las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores, buscando ambientes de trabajo saludables.

Los empleadores están obligados a procurar estos espacios y ambientes saludables en el interior de la empresa, asi como en los lugares en donde está representada, incluyendo pasillos, parqueaderos, sitios de encuentro en nombre de la entidad, entre otros, buscando el bienestar de sus trabajadores.

DR. CARLOS ARTURO VARGAS MOLINA

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